第213章（2 / 3）

  宋明瑜这一套面试的流程基本是按几十年后的面试来，只不过省略了一些无用的环节。
  比如说什么抗压能力测试，什么家里的人口调查，更多的重心放在了专业测试，还有口头对话上。
  哪怕已经进入八十年代后期，这年头的人还后世含蓄许多，尤其是遇到面试这种正式场合，不少人面红耳赤说不出话来。
  不过，与此相对的，能进入正式面试的人，专业能力都不错。
  像是孟露和王玥，虽然两人自嘲是“学历最不起眼的人”，可实际上两人都是正经从没有义务教育的年头闯过来的。
  哪怕她们俩读的是这年头不那么香饽饽的职高，那也比后世扩招又扩招之后的职高学生能力强许多。
  面试的题目不难，财会这边考的是进货成本和利润相关的应用题。
  孟露和王玥在学校没少计算，算盘发下去，那是噼里啪啦就开始打，连犹豫都不带的，数字瞟一眼，手底下动作连一丝停顿都没有！
  三下五除二就给出了答案。
  和她们俩相比，旁边的其他几个应聘者动作就要慢许多了，甚至有人还要先在草稿纸上写思路。
  高下立判！
  当场结果出来，两人双双被录取。
  “正式合同签订三年，试用期三个月，试用期工资为正式工资的百分之八十，休假之类的福利按照正式员工一同享受。”
  这个条件非常优厚，哪怕是几十年后，也不是每家公司都愿意给出这些待遇——哪怕它就写在劳动法里。
  而在1986年，这个距离劳动法面世还有整整二十年的时代，这一切更是跟天方夜谭差不多。
  这年头的实习生地位有多低呢？
  名义上，员工是归厂里管，但实际上还是维持着带教制的一言堂。
  实习期限是不固定的，带教师傅说多久就是多久，工资能拿一半那都是带教人好，一分钱拿不到也只能自认倒霉。
  至于转正，那就是要烧高香拜好运，要么就得活动人脉，毕竟厂里头转正就等于拿铁饭碗，金贵得不能再金贵。
  没转正的实习生，那就是可以随时辞退的临时工，就算闹到天上去也没用。
  宋明瑜给出的试用期，不知道能看红多少人的眼睛！
  即使在合同里清清楚楚地约束了，如果员工离职没有经过公司同意，又或者是造成公司亏损，需要赔一笔不小的违约金之类的。
  但这些东西在王玥、孟露这些年轻人眼里完全就是废话——
  厂里比这个可严格多了！
  直到签完合同，看着红艳艳的公章盖到合同上，两人还是晕晕乎乎的。
  她们竟然面试上了这么好的单位……天！
  如果这俩姑娘在几十年后，说不定会激动得上网发帖子，“关于我面试上全南城最神仙的单位这件事”。
  只可惜这年头没有网络，也没有手机，两个姑娘只能抱头痛哭，恨不得现在就飞奔回家，告诉父母——
  进不了厂，她们一样能找到工作，而且是特别特别好的工作，比厂里还好！
  王玥和孟露并不是唯二两个被选上的人，通过这次考查，正式成为明瑜餐饮，或者是明香服装员工的人数不少。 ↑返回顶部↑