第22章(3 / 3)

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  两人争锋相对,丝毫没有任何和解的意思,梅布尔见此也没有主动插话,而是走到主管身边解释:
  卡尔部长和安森部长向来关系不好,但是您不用担心,他们都很清楚自己的职责,绝对不会有因为关系不好就做出那种落井下石的事情。
  说着,梅布尔将手里的简历表递给主管,那是新员工的记录簿,每位员工进脑叶公司后都会有的东西。
  艾尔维斯特接过记录簿,最上面的就是那个失踪员工的。显然,梅布尔已经了解过情况了。
  记录簿上贴有一张本人照片,等级显示1,评价为:和善的新员工。
  唯一奇怪的是没有名字。艾尔维斯特简单翻阅了后面的,那些倒是都有名字。
  是死亡的员工都没有名字吗?
  艾尔维斯特意识到这个规定的可悲,连名字都不会被记录下来的人,会逐渐被遗忘,等到那时便是真正的死亡。
  梅布尔说:这些资料都是由记录部负责的,用于评估员工的品质等级。既然您已就任主管一职,那么以后员工的工作内容都将由您决定,与之对应,这些表同样会被送到您手里。
  不行!我不同意。
  安森突然出声否决,不知何时,两位部长停下了争论,走到主管身边。
  艾尔维斯特看向安森,倒也没觉得意外,毕竟这位安森部长一开始就没有让他接手的打算。虽然他也有和安森相同的意见,但艾尔维斯特还是想听听他的想法。
  主管微微仰起头,眼神示意他解释。
  我认为您还没有足够的能力胜任这一职位。安森毫不留情地说。
  这话听起来坚决极了,如果艾尔维斯特没有看到安森的表情的话。
  安森一定是没有意识到,他就像个彷徨在路上的人,即使尽力表现出自己最高傲的一面,也无法掩盖眼睛里的犹疑。
  所以虽然艾尔维斯特很想认同这句话但是一时不敢说出口。他怕他一旦说出不自信的话,这位看上去自负又脆弱的部长会立刻崩溃。
  主管看了看卡尔,不由得怀疑是卡尔把这位骄傲的安森部长说破防的。
  只可惜卡尔没有停下,一直走到监视电视前,没有回头和主管交流眼神的意思。
  艾尔维斯特只能遗憾地收回视线,转头就把安森部长的话堵了回去,
  我是主管。
  安森部长,你应该辅助我,让我有能力胜任这份工作,而不是不停的质疑。
  安森部长沉默了,他就像是戳中了痛处,一直维持的冷静面具轰然破碎,显露出的是怒气和深深的排斥。
  这份愤怒是如此的真实,以至于艾尔维斯特看见安森眼睛里更加浓重的犹疑,忍不住在心里哀嚎。
  [好难搞啊,安森部长。]
  卡尔,那个收容单元的情况怎么样?艾尔维斯特实在是没办法了,他转过椅子面向显示屏。
  很可惜,没有任何动静。
  找到尸体了吗?
  找到了,在f-09-49的那条走廊连接总休息室的电梯间,是自杀的,用手枪。梅布尔立刻回答。
  紧跟着说话的是已经调整好状态的安森部长,他恢复了以往的平静,通过调取监控,我们发现该员工在这段时间出现影子飘忽不定的现象。与他同行的员工曾说过该员工经常自言自语,情况随着时间逐渐严重。 ↑返回顶部↑

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