第5章(1 / 3)

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  你...讨厌我吗?
  乔愣住了,他从未看见【无法言说的罪恶】这么沮丧的时候,他有点害怕,他只不过是一个普通的一级员工,根本不知道怎么处理这种情况。
  乔忍不住后退了几步,强忍住逃走得冲动回答:不,我没有讨厌你。
  骗人!
  【无法言说的罪恶】大叫,声音尖细,
  你讨厌我!你讨厌我!
  不不不,我没有我没有。
  乔的心脏剧烈跳动,他慌忙反驳这句话,急得眼泪都流了下来,他没有试图离开收容单元,在脑叶公司,工作是绝对的,如果今天他没有达到主管的要求,纪录部那边一定会在属于他的记录簿下写下一条[未完成工作]。
  那...他肯定会被降职为文职,不,他不能成为文职!
  文职那不就完全是消耗品了吗?
  真的吗?
  【无法言说的罪恶】露出一个满足的笑容,那我想离开这里,可以吗?
  乔看着它的眼睛,情不自禁点了点头,可以,但是为什么?
  因为我想去见我的朋友们,他们一定很想我。它说,在这里我好孤独,我不想一直被关在这里了。
  乔犹豫了一下,他以要提前准备一下为由离开了收容单元,乔察觉到了,他自己的思想逐渐失去了控制。
  明明他应该很清楚,绝对不可以听异想体的任何话,这是在入职的时候被严肃警告过的,但是在看到【无法言说的罪恶】的那一瞬间,他仍是产生了想要将门打开的念头。
  乔将这件事告诉了队长,不久后,他被调离了这个部门。
  为什么要骗我呢。
  【无法言说的罪恶】在收容单元里低声哭泣,它所在的部门的所有人都感觉到一股隐隐的哀伤,工作效率也大大下降了。
  上面经过一系列考虑,决定让乔回来,继续负责该异想体。
  随着时间的流逝,乔的心理评测结果越发的差,他一直处在严重的焦虑和不安之中。
  尽管许多和他关系不错的同事向上层请求,希望能调离乔,但是这些微不足道的声音完全不足以得到主管的关注。
  [无论是员工还是文职,他们都是可以牺牲掉的。]
  他们不知道的是,这句话被写在主管管理手册中,是脑叶公司每位主管都心知肚明的事。
  幸运的是,不知道是什么时候起,乔没有那么焦虑了,他的心理检查报告也显示他目前状态良好。
  大部分职员都很好奇他是怎么调整过来的,乔只是说:我最近交了个朋友,她很好。
  以上就是大部分员工知道的事情,但接下来的记录,是情报部所整理出的在乔态度发生变化前后收容单元内发生的事情。
  那一天,乔需要对异想体进行压迫工作,压迫工作是需要员工自己把握工作的节奏,让其调节自身情绪,减少失控暴走的可能性。
  由于【无法言说的罪恶】是对沟通需求很高的异想体,为了尽可能扼制它的欲望,乔需要在此期间一直无视该异想体,同时记录下该异想体的反馈。
  然而在乔进入收容单位后,【无法言说的罪恶】就开始试图向他搭话。 ↑返回顶部↑

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