第2章(2 / 3)

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  于是,老板斥责表弟:“你闭嘴。”望向神色如常的沈嘉禾,问道,“你打了他?”
  “他故意惹我生气。”沈嘉禾说明动手原因,目光落在张明身上。
  他眯着眼打量她,眼睛里有明显的红血丝,似乎不适应训练场的亮度。
  她注意到他微微发黑的指甲,感觉他的脸色有些苍白,像是刚生过一场病。
  这便是老板请的厉害教练?瞧着不太健康的样子。
  “他惹了你,你也不能动手打他啊!小沈,他是你同事!”老板很不满,“有什么话是说不开的?非得闹到动手的地步,你有点过分了!”
  “炒了她!”表弟叫道。
  我是老板还是你是老板?老板瞪了表弟一眼,说:“出去,干你的活。”
  表弟想抗议,对上老板的眼神,才知道老板生气了,连忙说:“表哥你要帮我讨公道!”恨恨地盯了盯沈嘉禾,他听话地走了。
  沈嘉禾不是来罚站的,主动问老板:“找我有什么事?”
  她太从容,仿佛打了表弟是一件小事。想到自己请来张明,即将辞退沈嘉禾这个做了五年的老员工,老板咽下到了嘴边的训斥,说:“我决定提升旋风武馆的整体实力,员工也要跟着进步,所以我请来张明先生,他是知名的健身教练……”
  介绍了张明的来历,老板说:“小沈,你跟张明先生切磋一下,不要有所保留,尽管向我们展示你的实力。”
  “为什么切磋?”沈嘉禾看着老板的眼睛,陈述道,“我是教练,是员工,不是你的手下。”
  “这是考核。”老板姿态强硬,“通过了,你的月薪升到六千,我会培训你,将你打造成我们旋风武馆的金牌教练!不能通过也别担心,我会增加你的提成,只是底薪减少一些,你可以凭业绩晋升,也能得到培训和宣扬!”
  听起来似乎不错,可老板管理能力堪忧,无法让沈嘉禾对他描绘的前景产生信心。而且,工作了这些年,她也能猜到老板的心思,问:“考核不通过会减多少底薪?增加多少提成?”
  老板狡猾,说:“要看考核结果,你先切磋。”
  沈嘉禾坚持:“讲清楚,我作为员工,有必要了解考核的详细情况。”
  眼看着含糊不过去,老板只得说:“可能会减少五百底薪,提成按业绩算,业绩越高提成越多……”
  简言之,考核不通过,工资必然大跳水。
  老板是故意降薪,想要她主动辞职,免去辞退老员工必须支付的赔偿金。
  若是考核通过,算计如此精细的老板,能对员工有多好?
  主动辞职是不行的,沈嘉禾思量着,把话挑明:“我不会切磋。”
  老板笑了:“小沈,你不切磋,我只能按考核不通过安排你,你得降薪……”
  沈嘉禾打断他:“老板有意辞退我,是吧?我刚好有些东西要给你看,你最好打开邮箱接收一下我发给你
  的邮件。”
  她打开邮箱,将草稿箱里的邮件点击了发送,那是财务同事离职前给她的告别礼,能让老板改变态度。
  “现在什么年头了,还发邮件,真麻烦!”老板不熟悉邮箱。
  他喊来表弟请张明去自己办公室里喝茶,拿着手机捣鼓了半小时,终于见到邮件内容,神色霎时凝固在脸上。
  此时,沈嘉禾也在喝茶、玩手机。
  老板来见她,她微微一笑,悠然问道:“想好怎么辞退我了?” ↑返回顶部↑

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