第207章(2 / 4)

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  “‘明瑜酸辣粉’和‘明瑜小饭馆’仍然归属于‘明瑜’这个品牌,以后所有餐饮方面的子品牌和店铺,都由明瑜餐饮公司统一调度管理。”
  “注册成立明香服装有限公司,公司事宜由宋明瑜和林香联合负责,‘venus’和以后所有服装方面的其他子品牌、店铺,都归明香服装公司管理。”
  宋明瑜早就想成立公司了,想要把目前的事业铺开,单个店铺单打独斗是不可能的,必须要把所有资源整合起来。
  公司,才是运转最高效的形式。
  但之前宋明瑜一直没有找到很好的机会,把这个想法落地。
  国内最早的民营公司要追溯到1984年,那会儿宋明瑜能把小饭馆经营好就不错了。
  进入1985年,又是一波未平一波又起,一年从头忙到尾。
  一直到1986年春天,也就是眼下这个时间,宋明瑜才算是真的找到了合适的契机。
  ——那就是明瑜火锅店即将开业。
  “明瑜”要开拓新的餐饮版图,正好她就把成立公司的事情摆上了日程。
  这两年宋明瑜在工商局那儿刷的好感值足够高。
  毕竟谁会拒绝一个又有社会责任感,又特别有纳税积极性的“杰出个体经济代表”呢?
  挂在“明瑜”头上的那些头衔,平时没什么存在感,在这种时候就帮了大忙。
  甚至都不用知青办和妇联的两位主任出马,工商局那边直接就同意了宋明瑜的公司申请。
  还给她开了个绿色通道,特事特办,刚刚好陈冬青这边合格,那边公司批准的各种资料证件就下来了。
  公司成立,宋明瑜总算是可以大施拳脚。
  不过这年头绝大多数对什么公司之类的东西都没有概念。
  有人怯生生地举手:“老板,对我们有什么影响吗?”
  “有。”
  宋明瑜料到了这一点,她耐心地和底下的员工们说道:“这也是我接下来要说的第二点。”
  “这两家公司成立,会对大家开放一个全新的员工福利。”
  宋明瑜微微一笑:“——它叫做,员工持股计划。”
  早在1982年,国内就已经有所谓的“职工入股”。
  1984年开始搞股份制改革,京城一家百货尝试发行三百万股票,固定利息、不定期发红利、有面值、有期限,在全国引起了热议。
  但是,这和宋明瑜说的员工持股并不是同一回事。
  “根据不同的职级和入职年限,我们会给大家分配大大小小的股份。”
  “这些股份平时不会放在大家手里,也不需要大家来开什么股东大会,它更像是对大家努力工作,为公司付出的一份奖励。”
  “简单地说,如果过去的一年公司都在赚钱盈利,那么盈利的这些净利润,我们拿出来和大家一起分享。”
  宋明瑜放慢了语速,目光在全场或震撼,或惊讶,或疑惑,或懵懂的目光中一一扫过。
  她加重了语气—— ↑返回顶部↑

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